İnsan kaynakları uygulamaları, hukuki riskin en sık doğduğu alanlardan biridir. İşe alım aşamasındaki bir bilgi formundan, performans değerlendirme kayıtlarına kadar pek çok belge, ileride bir uyuşmazlıkta delil olarak kullanılır.
Büromuz, İK süreçlerinde kullanılan belge setlerinin hukuka uygun biçimde hazırlanması ve uygulamanın bu belgelerle tutarlı yürütülmesi konusunda çalışmaktadır.
- İşe alım, aday değerlendirme ve özlük dosyası düzeninin kurulması
- Performans değerlendirme ve hedef sistemlerinin hukuki çerçevesi
- Ücret, prim ve yan hak uygulamalarının sözleşmeye yansıtılması
- İzin, mesai ve devam kontrol kayıtlarının mevzuata uygunluğu
- Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin düzenlenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin takibi
- Çalışan aydınlatma metinleri ve açık rıza süreçleri
Bilgilendirme. Yukarıdaki içerik genel nitelikte olup hukuki tavsiye
değildir. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir; süreler ve
başvuru yolları somut olaya göre değişebilir.