Hukuki Yazılar
Bu bölümdeki yazılar genel bilgilendirme amacı taşır; somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş veya tavsiye niteliğinde değildir.
İşe Başlatmama Sonrası Ücret Artışının İspatında Asgari Ücret Oranlaması Hakkında İstinaf Mahkemesi Kararı İncelemesi
İşe başlatmama sonucu sona eren iş sözleşmesinde işçinin ücretinin asgari ücret zammı oranında otomatik artırılarak hesaplanması hatalıdır.
Geçerli fesih ile haklı fesih arasındaki fark neden önemli?
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde seçilen fesih türü; ihbar ve kıdem tazminatını, işe iade davasının sonucunu ve ispat yükünü doğrudan etkiler.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı: hangi alacak ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ve ücret alacakları farklı başlangıç anlarına tabidir. Sürenin kaçırılması, hakkın kendisini değil dava edilebilirliğini ortadan kaldırır.
SGK idari para cezalarına itiraz: süreler ve başvuru yolu
İdari para cezasının tebliğinden itibaren işleyen kısa süreler ve itiraz komisyonuna başvuru usulü, hak kaybını önlemek açısından belirleyicidir.
Ticari uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuk
Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri bakımından arabuluculuk, dava açılmadan önce tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
İşyeri kirasında tahliye taahhüdü: geçerlilik koşulları
Yazılı tahliye taahhüdü, kiraya verene hızlı bir tahliye imkânı sağlar; ancak geçerliliği birkaç sıkı koşula bağlıdır ve uygulamada en çok bu koşullar tartışılır.