İş ve sosyal güvenlik hukuku, büromuzun ağırlık merkezini oluşturan alandır. İşveren ve çalışan arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen her aşamada, tarafların hak ve yükümlülüklerinin mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi ve uygulanması için çalışıyoruz.
Bir iş ilişkisinde uyuşmazlığın büyük bölümü, sözleşmenin kurulduğu anda atılan adımlardan doğar. Bu nedenle yalnızca dava aşamasında değil, sözleşmenin hazırlanması, disiplin sürecinin yürütülmesi ve fesih kararının alınması aşamalarında da hukuki desteğin sağlanmasını öncelikli görüyoruz.
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve güncellenmesi
- Belirli ve belirsiz süreli sözleşme, kısmi süreli ve uzaktan çalışma düzenlemeleri
- Disiplin soruşturması, savunma alma ve tutanak süreçlerinin yürütülmesi
- Haklı ve geçerli nedenle fesih değerlendirmesi, fesih bildiriminin hazırlanması
- İşe iade davaları ile kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı uyuşmazlıkları
- Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat süreçleri
- İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
Ofisimizin İş Hukuku Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişiliği deneyimi, alacak kalemlerinin hesaplanması ve bilirkişi raporlarının teknik açıdan denetlenmesi bakımından süreçlere ayrı bir katkı sağlamaktadır.